Referenstagning hur har personen skött sitt arbetsuppgifter Referenstagning sker oftast sent i anställningsprocessen med den eller de slutkandidat (er) du har valt ut. När du ringer en referens bör du vara lika förberedd och strukturerad som vid anställningsintervjun så förbered dina frågor väl och ställ frågor som utgår från kravprofilen. 1 när kontaktas referenser 2 Du bör också ställa frågor om hur personen är att samarbeta med, svagheter och styrkor och om personen har skött sina arbetstider. Slutligen bör varje referens få frågan: Om det var du som skulle anställa, skulle du anställa personen och för vilken position?”. 3 referenser exempel 4 Referenstagning i rekryteringsprocesser kan genomföras på flera olika sätt och metoderna har för - och nackdelar. Telefonsamtal: Traditionellt har referenstagningar främst skett över telefon mellan rekryterare och referens. Många ser fördelar i att kunna ställa spontana frågor under samtalet och att kunna “läsa mellan raderna”. 5 Välj dina frågor med eftertanke och satsa på så få frågor som möjligt. Definiera alltid de kompetenser du ställer frågor kring så att du och referensen har samma bild av vad kompetensen innebär. Exempelvis hur vi gjort i frågorna ovan. Skalfrågor gör sig särskilt bra i digital referenstagning, men funkar bra även vid. 6 Referenstagning sker oftast sent i processen med den eller de slutkandidat(er) du har valt ut efter intervjuer. I vanliga fall ber du kandidaten lämna namn på referenspersoner som du kan kontakta. Ibland kan det hända att du vill prata med någon som kandidaten inte uppger. 7 kollega som referens 8 Vilka arbetsuppgifter tycker personen bäst om? 9 Här delar hon med sig av sina tankar och berättar hur Adecco hanterar sin referenstagning för att guida dig rätt. 10 En konsekvent och noggrann referenstagning gör anställningsprocessen mer effektiv för dig och ditt företag. Gör det ordentligt så minimerar du risken för en kostsam felrekrytering. Du kan även ladda ner vår egen mall kostnadsfritt om du behöver stöd i referenssamtalet. 12